Приоритетный проект «Создание новой (прогрессивной) системы оплаты труда в сфере здравоохранения Республики Южная Осетия»

 

Аналитико-организационное описание (ПАСПОРТ)

Приоритетный проект

«Создание новой (прогрессивной) системы оплаты труда в сфере здравоохранения Республики Южная Осетия»

 

 

I.Основные положения

Наименование направления                                   Здравоохранение
Краткое наименование проекта НСОТ Срок начала и окончание проекта 01.07.2018 г.

31.12.2019 г.

Куратор Пухаев Э.Г., Председатель Правительства РЮО
Функциональный заказчик Пухаев Э.Г., Председатель Правительства РЮО
Руководитель проекта Тотчиев Э.Г. Министр здравоохранения и социального развития РЮО
Со-руководитель проекта Галь И.Г. Советник РФ по здравоохранению в РЮО
Ключевые участники проекта Министерство здравоохранения и социального развития РЮО; Министерство финансов РЮО;

Местные органы государственной власти в  административно-территориальных единицах РЮО

 

  1. Содержание проекта
Цель проекта Создание системы адекватной и объективной оценки качества медицинской помощи, выраженной в заработной плате, формирующейся на основании ( в том числе) индикаторов профессиональной деятельности
План достижения показателей проекта показатель 3 кв.18г. 4 кв.18г. 1 кв.19г. 2 кв.19г. 3 кв.19г. 4 кв.19г
1.Количество административно –территориальных единиц, участвующих в проекте 2 5 5 5 5 5
2.количество медицинских организаций, участвующих в проекте 2 14 14 14 14 14
3. Доля медицинских организаций, внедривших НСОТ (в %) 14 100 100 100 100 100
Результаты проекта 1. Проведен анализ финансовой устойчивости фонда оплаты труда на примере Детской республиканской больницы и Республиканского противотуберкулезного диспансера.

2. Разработана система индикаторов оценки качества предоставляемой медицинской помощи для формирования стимулирующей части при формировании персонифицированной заработной платы медицинским сотрудникам

3. Разработаны меры по проведению информационной кампании по формированию у медицинского персонала понимания связи между заработной платы и уровнем качества предоставляемых медицинских услуг населению.

4. Определены наиболее эффективные механизмы, направленные на повышение ответственности работодателей при формировании заработной платы, основанной на оценке качества предоставляемых медицинских услуг населению.

 

  1. Описание проекта
Связь с государственными программами Республики Южная Осетия 1.Закон Республики Южная Осетия об основах охраны здоровья граждан в Республике Южная Осетия

2. Программа развития здравоохранения Республики Южная Осетия на период 2013 – 2020 гг.

Формальные основания для инициативы Концепция развития здравоохранения Республики Южная Осетия на период 2017 – 2021 гг.
Ключевые риски и возможности Риски:

1. Срыв сроков реализации проекта вследствие недостатка квалифицированных специалистов по улучшению процессов с учетом принципов современного управления медицинской организацией.

2. Недостаточная вовлеченность медицинского и административного персонала, участвующего в проекте.

3. Недостаточная информированность медицинского персонала о роли и значении проекта.

4. Неприятие и негативное отношение к проекту профессионального

медицинского сообществ из-за неясности социально-экономических

последствий его реализации.

4. Ограниченность бюджетных ресурсов.

Возможности:

1. Приоритетная поддержка высшими органами государственной власти внедрения приоритетного проекта.

2. Повышение эффективности использования финансовых средств бюджете отрасли здравоохранения.

3. Распространение лучших практик внедрения «Новой системы оплаты труда» в среде профессионального сообщества для получения синергетического эффекта.

 

Полезные ресурсы